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Il lavoro costituisce una parte importante della vita di una persona, è il luogo in cui trascorriamo quasi il 30% del nostro tempo e dove ogni giorno affrontiamo compiti sempre più impegnativi.
Ci viene richiesto di essere flessibili, predisposti al cambiamento continuo, organizzati e concentrati, senza contare che occorre anche saper coniugare il lavoro con la vita personale.
Le condizioni dell'organizzazione, il tipo di lavoro, gli orari, la cultura e le situazioni personali del singolo possono avere un impatto significativo sulla salute e sulle prestazioni lavorative.
Per questo motivo, il benessere psicologico deve essere una priorità, non solo nella sfera individuale e personale, ma anche in quella lavorativa. C’è una figura che si occupa di valorizzare il capitale umano coinvolto in tutti i processi di lavoro, ed è lo psicologo aziendale.
Perché offrire supporto psicologico ai lavoratori
Per le organizzazioni, nell'ambito della prevenzione dei rischi professionali, è importante identificare quali sono le condizioni, i fattori o le situazioni (fisiche, psicologiche, ambientali) che possono causare disagio.
Rilevare i fattori di rischio però non è un compito facile, servono conoscenze tecniche per saper osservare e valutare ciò che non è visibile ad occhio nudo. L’intervento dello psicologo in azienda può aiutare a far luce su questi aspetti, a rilevare situazioni vulnerabili che potrebbero richiedere un atto di intervento o di prevenzione, per evitare costi umani ed economici per l'azienda.
La soddisfazione lavorativa del singolo è una buona base di partenza per comprendere i comportamenti e in che modo sono correlati alla performance ma soprattutto al benessere dell’individuo.
È chiaro quindi che la salute mentale del lavoratore può avere un impatto positivo o negativo sulla produttività e sulla performance.
Il benessere aziendale
Abbiamo appreso quindi che investire risorse economiche per trovare uno psicologo per l’azienda, vuol dire investire nel futuro e nel successo della stessa.
Le emozioni positive spingono le persone a cooperare in modo naturale, per questo è importante saper gestire le proprie emozioni. Le aziende che richiedono supporto psicologico hanno un maggior numero di talenti attratti e mantenuti.
Sappiamo benissimo che un’azienda per sopravvivere ha bisogno di benessere economico che non è raggiungibile se non si cura il benessere del lavoratore, sia quando opera singolarmente e sia quando lavora in gruppo.
Lo psicologo aiuta l’azienda a mettere in atto una serie di azioni per migliorare l’ambiente di lavoro e le relazioni tra colleghi, facilitando in questo modo una maggiore produttività e soddisfazione.
In particolare la azioni che compie sono:
Attività dirette a modificare le condizioni esterne e ambientali del luogo di lavoro, in particolare ci riferiamo a:
Migliorare il benessere del lavoratore nella prevenzione del disagio lavorativo. Più un lavoratore è soddisfatto del suo lavoro più questo avrà un impatto diretto sulla qualità della sua performance. Un ambiente sano aiuta l’azienda a raggiungere con più facilità gli obiettivi che si propone.
Riuscire a creare un team unito e coeso verso un unico obiettivo. Spesso a causa di conflitti, giochi di potere e confusioni di ruoli non si ha un gruppo di lavoro efficiente, si rischia infatti di ritrovarsi con persone concentrate di più sui loro obiettivi personali che su quelli lavorativi. Lo psicologo aiuta ad eliminare questi fattori di stress che possono essere un ostacolo al benessere economico dell’azienda stessa.
Attività rivolte alla selezione del personale, alla valutazione dell’impegno delle figure professionali e all'orientamento. Lo psicologo infatti aiuta anche a valutare il profilo dei candidati per capire se si adatta o meno alla figura ricercata dall'azienda. Analizza quindi la motivazione, l’esperienza, la personalità e le ansie del candidato. Si preoccupa anche di costruire le relazioni professionali tra lavoratori e azienda, il modo di comunicare influenza molto le relazioni sul lavoro. Una cattiva comunicazione, significa relazioni disastrose, a svantaggio della produttività.
Formazione dei lavoratori affinché possano svolgere altre funzioni all'interno dell'azienda. Ciò consentirà ai dipendenti di essere motivati e di migliorare le prestazioni. Inoltre, gli psicologi possono utilizzare i test per individuare i talenti o scoprire quali aree di opportunità hanno le persone.
Attività di marketing e progettazione della campagna. Dato che è capace di rilevare i bisogni dei clienti, lo psicologo ha la capacità di partecipare a campagne di marketing aziendale. Specializzato in emozioni, può pianificare quali sensazioni creare con un prodotto.
Pianificazione di strategie per i senior manager, consigliando sugli stili di leadership e sul rapporto con i subordinati.
In conclusione, offrire supporto psicologico ai dipendenti vuol dire capire l’importanza del proprio capitale umano.
Alessandro fa parte del team di marketing di Cronoshare. Si occupa della redazione ed ottimizzazione di contenuti per la piattaforma. Ha una formazione professionale in design e comunicazione.
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